法律知识

试用期包吃包住是否可以不付工资

法律快车官方整理

2024-07-18 21:31

0人浏览

导读：就算试用期包吃包住，也是需要支付工资的。根据我国劳动合同法的相关规定，处在试用期的劳动者，应得的工资不低于同岗位的最低档工资，或是约定工资的80%，且不低于单位所在地区的最低工资标准。

　　一、试用期包吃包住是否可以不付工资

　　试用期包吃包住单位不可以不给工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　二、试用期是否要给员工交社保

　　法律快车提醒您，试用期要给员工交社保。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。