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什么是导致劳动仲裁无法受理的条件

法律快车官方整理

2023-11-14 01:55

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导读：劳动仲裁无法受理的条件一般包括：申请人的主体资格不合格;争议内容不属于仲裁委员会的受案范围；仲裁申请已超过法律规定的时效；申请书及有关材料不符合要求等。

　　一、什么是导致劳动仲裁无法受理的条件

　　劳动仲裁不予受理的条件如下：

　　1.申请人不具有主体资格;

　　劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

　　2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

　　3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

　　4.争议不属于本仲裁委员会的管辖。

　　5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

　　6.申请书及有关材料不符合要求。

　　二、申请劳动仲裁应该注意哪些法律问题

　　申请劳动仲裁的注意事项：

　　1.自争议发生之日起60日内书面申诉；

　　2.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉；

　　3.申诉请求事项应当明确具体；

　　4.依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。

　　5.当事人接到开庭通知后按时出庭；

　　6.其他。

劳动仲裁受理

　　三、员工劳动仲裁提交哪些资料

　　法律快车提醒您，申请劳动仲裁应当提交以下材料：

　　1.《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

　　2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

　　3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

　　4.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

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