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单位员工醉酒驾驶应该采取何种应对措施处理

法律快车官方整理
2024-06-19 16:51
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导读：员工醉酒驾驶涉嫌的是危险驾驶罪，单位是可以解除劳动合同的。根据法律规定，如果是员工被依法追究刑事责任，或者是有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位可以单方解除劳动合同。

　　一、单位员工醉酒驾驶应该采取何种应对措施处理

　　醉驾涉嫌危险驾驶罪，企业可以依法解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　二、酒驾和醉驾有什么区别

　　法律快车提醒您，酒驾和醉驾主要有以下两种区别：

　　1.认定标准不同：

　　（1）酒驾是指驾驶人员每100毫升血液中的酒精含量大于或等于20毫克，小于80毫克。

　　（2）醉驾是指驾驶人员每100毫升血液中的酒精含量大于或等于80毫克；

　　2.处罚标准不同：

　　（1）酒驾的处罚标准：驾驶人在饮酒之后，驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车的驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款；如因为饮酒之后驾驶机动车被处罚过，出现再次饮酒并驾驶机动车的，则有关部门会处10日以下的拘留，并处1000元以上2000元以下的罚款，并吊销驾驶人的机动车驾驶证；酒驾发生重大交通事故，构成犯罪的依法追究刑责，并吊销驾驶证，终身禁驾

　　（2）醉驾的处罚标准：驾驶人因醉酒驾驶机动车的，由公安的交通管理部门约束驾驶人至酒醒，处吊销驾驶人的机动车驾驶证，并依照相关法律规定追究其刑事责任，在五年内不可重新考取机动车驾驶证。如果驾驶人醉酒驾驶营运的机动车，则由公安的交管部门约束驾驶人至酒醒，吊销其机动车驾驶证，并依法追究其有关刑事责任；10年之内不可重新考取机动车驾驶证。

　　三、醉驾加重处罚的情节有哪些?

　　1.造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;

　　2.血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;

　　3.在高速公路、城市快速路上驾驶的;

　　4.驾驶载有乘客的营运机动车的;

　　5.有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;

　　6.逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;

　　7.曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;

　　8.其他可以从重处罚的情形。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

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