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辞职后立即结算临时工的工资是否必须交社保

法律快车官方整理
2023-11-26 01:12
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导读:辞职后立即结算临时工的工资是否必须交社保要看情况,如果是签订了劳动合同的,则是要缴纳社保,如果不是劳动关系的,则是可以不用给临时工缴纳社保。

  一、辞职后立即结算临时工的工资是否必须交社保

  只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同,同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。那么临时工与正式员工一样,应该享受同等待遇,企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

  二、临时工是不是随时都可以辞职

  临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是不同的。

  具体详见以下所述:

  1.签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。

  2.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。

  3.没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

辞职后立即结算临时工

  三、临时工辞职信怎样写

  法律快车提醒您,员工辞职信的书写:

  1.在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字;

  2.写上上级领导的姓名和职务。所写的辞职书是要交给上级领导,不可以越级交给领导的上层,或者写给别的部门的领导;

  3.写上自己辞职的原因,个人原因或者公司原因;

  4.落款。包括辞职人和辞职日期。

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