法律知识

误伤工友被暂扣工资是不是合法的

法律快车官方整理
2023-11-29 03:03
人浏览
导读:误伤工友被暂扣工资是不合法的,只有在单位代缴的个人所得税、法院判决中要求代扣的抚养费、法律法规规定的情形等才可以暂扣工资。发生劳动争议可以申请劳动仲裁。

  一、误伤工友被暂扣工资是否合法

  误伤工友被暂扣工资不合法。

  1.劳动者误伤工友属于工伤的,应当申请工伤认定;

  2.劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的,用人单位才能通过扣工资弥补损失;

  3.只有发生《工资支付暂行规定》第十五条情形之一时,用人单位才能代扣劳动者工资。

  《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

  (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

  (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  二、因暂扣工资产生纠纷怎么办

  劳动者可以依法申请劳动仲裁。

  《劳动法》第七十九条

  劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  《劳动争议调解仲裁法》第二条

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

误伤工友被暂扣工资

  三、因暂扣工资申请仲裁多久出结果

  法律快车提醒您,申请劳动仲裁要最多六十日的时间会有结果。

  《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

  仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中