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用人单位应当将工资直接支付给谁

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2024-05-13 19:41
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导读:用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人,也可以视情况支付给亲属或委托的他人。属于用人单位克扣工资行为的有单位没有正当理由将员工劳动后应得的全部薪酬扣减等。

  一、用人单位应当将工资直接支付给谁

  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

  《中华人民共和国劳动法》第五十条

  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《工资支付暂行规定》第五条

  工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

  二、何种情况属于用人单位克扣工资

  所谓“克扣工资”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

  不包括以下减发工资的情况:

  1.国家的法律、法规中有明确规定的;

  2.依法签订的劳动合同中有明确规定的;

  3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

  4.企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);

  5.因劳动者请事假等相应减发工资等。

  《工资支付暂行规定》第十五条

  用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

  (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

  (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  三、用人单位隔月发放工资是什么时候发

  法律快车提醒您,工资隔月发放间隔不得超过上次发薪的一个月。

  用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。 没有规定最迟是几号发工资,规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间,也就是两次发薪的间隔不得超过一个发薪的周期。

  《工资支付暂行规定》 第七条

  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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