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工资未结清离职员工该如何处理

法律快车官方整理
2024-05-08 17:35
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导读：工资未结清离职员工的处理方法是可单位进行协商、保存相关的证据在规定的时限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。员工离职的一般是在解除劳动合同关系的当天结清工资。

　　一、工资未结清离职员工该如何处理

　　如果工资未结清，离职员工可以采取以下措施：

　　1.与用人单位协商：首先，员工可以与用人单位进行协商，询问工资未结清的原因，并要求尽快结清工资。

　　2.保存证据：员工应该保存好与工资有关的证据，例如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于员工维护自己的权益。

　　3.申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，例如劳动合同、工资条等。

　　4.寻求法律援助：如果员工在申请劳动仲裁后仍然无法得到满意的答复，可以寻求法律援助。在这种情况下，员工需要咨询律师并寻求专业的法律意见。

　　总之，如果工资未结清，离职员工应该采取积极的措施维护自己的权益。他们可以与用人单位协商、保存证据、申请劳动仲裁或寻求法律援助。

　　二、员工离职的一般是什么时候把工资结清

　　法律快车提醒您，员工离职后，工资的结算时间根据具体情况而有所不同。

　　一般来说，在员工离职后的次月，公司会统一发放工资。如果公司已经将工资支付给银行，那么银行会在24小时内将工资打入员工的个人账户。

　　然而，根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果员工在离职当天要求结清工资，公司应该予以支付。

　　总之，员工离职后，公司应该在劳动关系终止时一次性结清工资。具体的结算时间可能会因公司的政策和具体情况而有所不同。如果员工发现自己的工资未结清，应该及时与公司的人力资源部门或财务部门联系，以便尽快解决问题。

　　三、未及时结清离职员工工资的劳动仲裁申请书怎么写

　　1.申请仲裁人的姓名、年龄、性别、工作单位、地址、职务或申请单位的名称、地址、法定代表人的姓名、职务;

　　2.被诉单位名称、地址及法定代表人的姓名、职务或被诉人姓名、年龄、性别、工作单位、地址、职务;

　　3.申请仲裁的原因、请求仲裁事项及理由，应将争议的起因、过程、希望如何仲裁等问题全面、准确、简练地写清;

　　4.应当详细地提供有关争议情况的各种证据和证人的姓名、住址，务必真实、准确;

　　5.申请日期。

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