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拘役和管制什么区别？

法律快车官方整理

2024-09-10 08:25

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导读：拘役和管制的区别在于性质不同、适用对象不同以及适用机关不同等，拘役一般适用于犯罪性质比较轻微、危害性不大的犯罪，而管制一般适用于罪行性质轻的、危害小犯罪。

　　一、拘役和管制什么区别？

　　管制和拘役的联系为二者都是短期剥夺自由的强制方法，两者的区别是：

　　1.管制与拘役的含义与性质不同：拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方法；

　　2.管制与拘役的期限不同：拘役的期限为1个月以上6个月以下。管制的期限为3个月以上2年以下；

　　3.管制与拘役的对象不同：拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪；

　　4.管制与拘役的执行不同：被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行；而被判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正；

　　5.管制与拘役的严厉程度不同：管制是相对自由刑，不属于拘禁刑，拘役是绝对自由刑，属于拘禁刑；

　　6.管制与拘役的执行场所不同：管制是在社会上执行，拘役是在特定的拘禁场所执行；

　　7.管制与拘役的折抵刑期不同：在判决执行之前先行羁押的，判处管制的，羁押一日折抵刑期二日，判处拘役的，羁押一日折抵刑期一日。

　　二、管制需要遵守哪些规定

　　《刑法》第三十九条【管制规定】

　　被判处管制的犯罪分子，在执行期间，应当遵守下列规定：

　　（一）遵守法律、行政法规，服从监督；

　　（二）未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利；

　　（三）按照执行机关规定报告自己的活动情况；

　　（四）遵守执行机关关于会客的规定；

　　（五）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经执行机关批准。

　　对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。

　　三、管制会影响工作吗

　　会影响。

　　法律快车提醒您，用人单位可以依法解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

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关联法条

《中华人民共和国刑法》第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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