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合同工和正式工的差异在哪

法律快车官方整理
2024-01-11 00:58
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导读：合同工和正式工的差异在待遇不同、工作权限不同等。辞职的手续是，当事人需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，批准之后会安排工作交接，再办理保险清算，统计本月的考勤，到工资结算日发放员工的工资。

　　一、合同工和正式工的差异在哪

　　1.待遇不同，合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；

　　2.工作权限不同，合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式工可以指导合同工协助执法；

　　3.招聘方式不同，合同工通过面试后与用人部门建立劳动关系。正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。

　　二、合同工有五险一金缴纳吗

　　有。五险一金指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金

　　《中华人民共和国劳动法》第七十条

　　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

　　三、合同工怎么辞职

　　法律快车提醒您，辞职需要的手续：

　　1.如果员工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；

　　2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知员工的部门领导安排工作交接；

　　3.员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；

　　4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；

　　5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资；

　　6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第七十条

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