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不发工资劳动局投诉多长时间解决

法律快车官方整理
2024-05-07 10:37
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导读:不发工资劳动局投诉后,一般会在60个工作日解决。如果情况复杂的并经劳动保障行政部门负责人批准的,还可以延长30个工作日的时间。不发工资去投诉需要准备好劳动合同、工资条等证据材料。

  一、不发工资劳动局投诉多长时间解决

  一般情况下,被拖欠工资到劳动局投诉后会在60个工作日内解决。

  《劳动保障监察条例》第十七条

  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

  二、不发工资去投诉需要的流程是什么

  1.向劳动监察部门投诉,并提交投诉书。在提交投诉书时,需要提供相关证据。

  2.劳动监察部门会对投诉进行调查,并约见用人单位代表听取情况。如果调查发现用人单位确实存在拖欠工资的行为,劳动监察部门会下达《劳动保障监察行政处理决定书》,要求用人单位在规定时间内支付工资。

  3.如果用人单位未在规定时间内支付工资,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后,如果用人单位仍然不履行义务,劳动者可以向法院申请强制执行。

  三、不发工资去投诉需要的证据材料

  法律快车提醒您,如果劳动者投诉用人单位不发工资,需要提供的证据材料包括:

  1.能证明存在劳动关系的证据:如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等。

  2.能证明拖欠工资的证据:如工资条、工资卡交易记录、工资发放录音录像等。此外,同事的证言、工作服、出入证、厂牌、技术认定证书、专业证书年检记录、打卡记录、考勤记录、加班通知、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录、岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知、公司或公司工会发出的奖状、惩罚通知单、工会会员证、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录、财务借款单、报销凭证等也可能作为证据。

  3.劳动者的身份证及身份证复印件一张。

  请注意,不同地区和具体情况可能对所需的证据材料有不同的要求,建议咨询当地劳动监察部门或律师以获取更准确的信息。同时,劳动者在维权过程中应注意保留好相关证据,以便维权时使用。

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