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工厂外包劳务纠纷怎么处理法律分析：遇到劳务纠纷的处理方法：（1）双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。（2）不愿协商或者协商不成的，可以向本企业委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。（3）不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。（4）对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。（5）对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。（6）劳动者以用人单位的工资为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
遵义律师
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派遣劳动关系属于劳动关系吗
派遣劳动关系属于劳动关系。劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位（即用工单位）订立
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劳务外包纠纷怎么处理劳务外包的范围包括根据：用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等；为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育；进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等；其他。劳务派遣与劳务外包的性质不一样，劳务外包适用《民法典》，劳务派遣适用《劳动合同法》。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
泸州律师
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派遣劳动关系是否存在
派遣劳动关系也是存在的。但是劳务派遣需要由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，而不是用工单位与劳动者签订劳动合同。除此之外
劳动法人看过
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劳动纠纷官司赢了，劳动官司赢了，怎么办具体可以和执行局法官沟通协调。
宋东生律师
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劳动官司执行,劳动官司，我该如何办有工友证明即可，你不要撤诉，必要时找个律师维护你的权益。
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涵江区劳动官司案例,劳动官司律师有过错，需承担责任。
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涵江区劳动官司案例,劳动官司不影响判决的效力
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工程先开工后签合同一般不合法，属于倒签合同的法律行为。倒签合同与企业风险防范的目标相悖，不符合企业管
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工程中途退场清算标准是什么工程中途退场清算主要依据施工进度和质量来确定。若施工完毕且验收合格，按合同约定或实际结算；不合格但修复后合格也按此结算；未施工完毕退场的，则视已完成工程量是否合格来结算。若处理不当，可能会导致合同纠纷、经济损失和不良信誉等后果。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同解除后，已完成且质量合格的建设工程，发包人应支付相应工程价款。
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建筑工程纠纷行使先履行抗辩权如下：负有先履行义务的一方不如约履行的，另一方可以行使先履行抗辩权、拒绝
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个人名义签订了建筑工程承包合同无效。承包建筑工程的主体必须具有企业法人资格、持有工商行政管理机关核发
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施工企业与包工头之间的法律关系是劳务合同关系，双方建立承揽业务后包工头受施工企业管理。建筑企业与施工
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承包工程需要签合同吗
承包工程需要签合同，签订时需要注意对工程的真实性、可靠性及发包人的资信情况进行了解，写明单项承包工程
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中卫市金融纠纷调解中心给我打电话你这边是什么金融纠纷呢
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中卫市金融纠纷调解中心可信吗你好，贷款合同有没有签订？需要案件处理可以直接加威信
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