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员工主动辞职流程

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2024-02-22 18:00
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导读:员工主动辞职流程有提前一个月提交书面通知、报请人力资源相关领导、完成相应的工作交接、发放相应工资等。如果辞职之后单位不发工资,可以向劳动部门投诉。

  一、员工主动辞职流程

  1.如果员工的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部;

  2.由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长查收后,人力资源部通知员工的部门领导安排工作交接;

  3.员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成;

  4.工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;

  5.人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资;

  6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。

  二、员工主动辞职不给发工资怎么办

  1.向用人单位所在地的劳动局投诉。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

  2.到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

  3.也可以选择直接申请仲裁。及时搜集相关的证据,依向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

  三、员工主动辞职是否需要领导批准

  法律快车提醒您,员工主动辞职不需要批准。

  《中华人民共和劳动合同法》第三十七条

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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