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公司主体变更工作年限怎么算

法律快车官方整理
2024-03-07 10:46
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导读：公司主体变更工作年限计算方法是将原有的工作年限合并计算，前提是非因劳动者原因而劳动者转移到另一单位。公司主体变更工作年限是不可以买断的，买断工龄的行为是违法行为。

　　一、公司主体变更工作年限怎么算

　　公司主体变更工作年限计算方法是：

　　1.非因劳动者原因：

　　如果劳动者是因为非个人意愿（如被公司安排）从一个用人单位转移到另一个用人单位，那么他们的原有工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，即使公司的法定代表人的姓名或名称发生了变化，或者公司进行了其他形式的变更，只要这种变动不是由员工的个人行为引起的，员工的工龄就应当连续计算。

　　2.因劳动者原因：

　　如果劳动者主动辞职并加入另一家公司，那么他们将需要从头开始计算在新公司的工龄。在这种情况下，除了社保缴纳年限可以累积之外，工龄需要重新计算。

　　综上所述，公司在进行主体变更时，是否影响工作年限的计算主要取决于变更的原因以及是否有证据证明变更并非由劳动者个人引起。

　　二、公司主体变更工作年限可以买断吗

　　法律快车提醒，买断工龄是是违法的，也是国家政策法规明令禁止的，如果用人单位买断劳动者的工龄，劳动者可以依法向仲裁委提起劳动仲裁或者向人民法院起诉，也可以向劳动保障主管部门进行投诉。

　　三、公司主体变更工作年限纠纷举证责任应由谁承担

　　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但是关于工作年限这种证据，用人单位往往从有利于自身的方式进行举证，或者为了逃避更多的补偿而做出虚假陈述，劳动者往往面临被动和不利的情形，因此，劳动者也应当准备相应的证据。

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