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派遣公司跟人力资源有什么区别

法律快车官方整理
2024-03-17 11:05
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导读：派遣公司跟人力资源的区别有进行服务的方式不相同、缴纳社保的方式不相同、相关的责任主体不相同等，其中劳务派遣公司不会对员工进行直接的管理，由用工单位管理。

　　一、派遣公司跟人力资源有什么区别

　　1.方式不同：劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。

　　2.社保不同缴纳方式：就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。

　　3.劳动者管理的责任主体不同：这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

　　二、人力资源公司需要办理什么许可证

　　1.注册人力资源公司，需要办理人力资源经营许可证；

　　2.法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，并且至少有5名大专以上学历，且取得人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员；

　　3.办公或经营场所的房屋应是商业用房且建筑面积不低于50平方米，如果办公或经营场所是租赁的，租赁合同期限应该在一年以上；

　　4.有健全可行的工作章程和制度以及独立承担民事责任的能力；

　　5.法律、法规规定的其他条件。

　　三、人力资源公司办理许可证需要多久

　　法律快车提醒您，审批流程一般需要一个月左右的时间,如果因为材料不齐或其他原因导致申请被退回,处理时间可能会更长。

　　需要先网上预约,提交材料,工商局受理,审核材料,审核通过制证发证。在办理过程中倘若需要补材料,审批的时光会延伸,因此建议提前申请。

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