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没签合同辞职不给工资怎么解决

法律快车官方整理
2024-04-14 06:10
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导读:没签合同辞职不给工资的解决方法是劳动者可以先与单位进行协商,协商不成的则向劳动行政部门举报等。如果劳动者提起劳动仲裁的,则应在辞职后的1年内提起。

  一、没签合同辞职不给工资怎么解决

  没签合同辞职不给工资的解决方法是:

  1.与用人单位协商。首先尝试与用人单位进行协商,以期达成一致的解决方案。

  2.向劳动行政部门举报。可以向单位所在地的劳动监察大队进行举报,劳动行政部门会依法处理。

  3.申请劳动仲裁。如果协商不成,可以向当地的劳动争议仲裁委员会?申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需要搜集和保留能够证明劳动关系的相关证据,如劳动合同、工作牌、工资卡、考勤记录等。

  4.其它。

  二、没签合同辞职不给工资的仲裁时效

  没签合同辞职不给工资的仲裁时效是1年时间。

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

没签合同辞职不给工资

  三、没签合同辞职不给工资犯罪吗

  法律快车提醒,拖欠工资一般不构成犯罪。但是根据刑法规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪,应当依法追究刑事责任。

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