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停薪留职

法律快车官方整理
2024-03-22 08:19
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导读:停薪留职是指什么?直面停薪留职的疑惑,本文将为您详细解析相关法规。我们将从停薪留职的定义、法律变迁以及官方规定三个角度展开,带您了解其法律风险。

  一、停薪留职

  停薪留职是指员工与用人单位签订协议,在一定期限内离岗停薪,但保留员工身份。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知》,这一状态通常不超过两年。

  期间,停薪留职人员不得享受晋级、津贴、补贴和劳保福利待遇;若因病残丧失劳动能力,可按退职处理。

  此外,若停薪留职人员从事有收入的工作,需按原工资的20%向原单位缴纳劳动保险金。

  二、法律变迁

  停薪留职曾是特殊时期的产物,但现代劳动法已废除了这一制度。

  1995年8月4日颁布的意见反映了国家对于停薪留职的态度,即不赞成在保持劳动关系的同时,员工离开原岗位自谋职业或到第三方就业。

  随着全民所有制时代的结束,企业职工的停薪留职制度也退出了历史舞台。

  三、官方规定

  对于已批准停薪留职的固定工,若愿意回归原单位,应签订新的劳动合同;反之,若不愿意返回,则可解除劳动关系。

  在停薪留职期间,保留劳动关系,企业单方解除须承担法律责任,除非双方同意解除。

  如果是劳动者提出解除,则无需支付经济补偿;若由单位提出,则必须支付经济补偿金。

  停工留薪期满后,原劳动合同应继续履行,无法履行时可解除,但需支付经济补偿。而劳动合同到期终止的情况下,也应支付经济补偿金。

  不同公司发展情况下的工作调整可能导致员工停薪留职,此时仍需申请停薪留职。具体咨询,请访问法律快车。

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