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社保中途断交几个月影响缴费年限

法律快车官方整理
2024-05-11 15:37
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导读：社保中途断交几个月对缴费年限的影响包括大部分地区中途断交3个月或以需要重新计算医保缴费年限、生育保险和失业保险缴费年限直接重新计算、养老保险的缴费年限影响不大等。

　　一、社保中途断交几个月影响缴费年限

　　社保中途断交几个月对缴费年限的影响包括：

　　1.对养老保险的缴费年限影响不大，只要最终累计缴费年限达到15年即可。

　　2.医疗保险的连续缴费年限对于报销待遇有一定影响，大部分地区中途断交3个月或以上，连续缴费年限就会清零，需要重新计算。

　　3.对于生育保险和失业保险，断交几个月，由于其缴费年限必须连续计算，所以直接重新计算缴费年限。

　　4.对工伤保险没什么影响，工伤保险没有缴费年限限制。

　　二、社保中途断交几个月怎么补交

　　法律快车提醒您，社保中途断交几个月分以下情形补交：

　　1.个人补缴：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚;

　　2.公司补缴：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补缴。

　　三、社保中途断交几个月可以离职吗

　　劳动者在用人单位上班的，社保中途断交几个月，劳动者可以直接单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴社保费并且支付经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

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