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被行政拘留的员工怎么处理

法律快车官方整理
2024-04-15 16:37
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导读:被行政拘留的员工公司不能进行单方面解除劳动合同,但是员工有严重公司的相关管理制度行为的除外。被行政拘留的员工在被拘留期间没有工资,拘留前后正常工作的应当按规定支付相应工资。

  一、被行政拘留的员工怎么处理

  对行政拘留的员工,公司不可因此依法单方面解除劳动合同,但如果员工的行为违反了公司的相关管理制度,公司可以按照规定对其进行相应的处罚。

  法律快车提醒您,《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  (四)被依法追究刑事责任的。

  二、被行政拘留的员工有工资吗

  被行政拘留的员工暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。所以,劳动者被拘留是不需要支付工资的,但拘留前及拘留后劳动者工作了的,应当按照实际工作时间支付工资。

  《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  三、被行政拘留的员工有案底吗

  没有案底。

  凡是公安机关经手的案件,被证实有罪或违法的行为,都会记录在案,政拘留案底在公安机关长期保存。行政拘留会留下违法记录,但不是犯罪记录。行政拘留没有案底,案底是针对刑事处罚而言的。

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