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职务侵占5万4千元如何追回钱款

法律快车官方整理
2024-04-15 16:18
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导读:职务侵占5万4千元追回钱款是由侦查机关等司法机关予以全部追缴,追缴后返还给被害人。职务侵占5万4千元追回钱款后不一定直接抓捕。职务侵占5万4千元追回钱款后可以开除。

  一、职务侵占5万4千元如何追回钱款

  对于职务侵占的款项,应当由侦查机关等司法机关予以全部追缴和处理。其中属于被害人的合法财产,应当及时返还给被害人;而属于违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收,并一律上缴国库。

  二、职务侵占5万4千元追回钱款后是否可以直接抓捕

  涉嫌职务侵占,报案后不一定就会抓人,只有公安机关立案后,符合立案条件的,才能刑事拘留。

  《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:

  (一)可能实施新的犯罪的;

  (二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;

  (三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;

  (四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;

  (五)企图自杀或者逃跑的。

  批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。

  对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。

  被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。

  三、职务侵占5万4千元追回钱款后可以开除吗

  法律快车提醒您,职务侵占5万4千元,但达到严重违反用人单位规章制度程度的,用人单位可以开除,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

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