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公司涉嫌诈骗员工怎么处理

法律快车官方整理
2024-03-11 11:20
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导读:公司涉嫌诈骗员工,未构成犯罪的员工受治安管理处罚,构成诈骗罪的犯罪分子受刑事处罚,不知情一般不用承担法律责任。公司涉嫌诈骗员工,属于法定情形的,劳动者可以单方面离职并且要求经济补偿金。

  一、公司涉嫌诈骗员工怎么处理

  公司涉嫌诈骗员工,员工分以下情形处理:

  1.未构成犯罪的,员工属于责任人的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。

  2.公司人员构成诈骗罪的,对犯罪分子处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本另有规定的,依照规定。

  3.员工不知情的,不需要承担法律责任。

  二、公司涉嫌诈骗员工可以离职吗

  法律快车提醒您,公司涉嫌诈骗,造成劳动合同无效,劳动者可以直接单方面解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  三、公司涉嫌诈骗员工补偿标准

  公司涉嫌诈骗员工造成员工离职,需要支付经济补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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