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性骚扰的法律条文

法律快车官方整理
2024-04-05 04:10
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导读：性骚扰行为在日常生活中屡见不鲜，而了解相关法律条文对于受害者维护自身权益至关重要。本文将详细解读性骚扰的法律条文，帮助您了解如何通过法律途径保护自己。

　　一、性骚扰的法律条文

　　在我国，对于性骚扰行为，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条做出了明确的规定：

　　1.违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　2.机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　二、性骚扰的行为认定

　　性骚扰行为的认定主要包括以下几个方面：

　　1.主观目的：行为人的主观目的必须包含性要求或者涉及性的意图，并且这种行为是违背被侵害人意愿的。

　　同时，鉴于我国的国情，社会公共场合如车站、广场等大型场所的拥挤、擦撞行为通常不被认为是性骚扰。

　　2.行为方式：性骚扰的行为方式包括但不限于身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等，如：

　　讲黄色笑话、评头论足、展示色情图片、刊物及用品，询问性隐私、约会、色迷迷的眼光、性姿势、身体触碰、暴露性器官等。

　　3.性骚扰的场合与对象：性骚扰可分为工作场所性骚扰和公共场所性骚扰。

　　前者包括上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为，以及员工在为单位工作中遭受顾客性骚扰的情形；

　　后者则主要指公共汽车上陌生人之间的性骚扰行为。

　　此外，性骚扰的对象既包括女性，也包括男性；既包括异性，也包括同性。

　　三、性骚扰的场合与对象

　　性骚扰可能发生在各种场合，例如工作场所、学校、公共交通工具等。其对象可以是任何性别的人，无论是女性、男性还是跨性别者。

　　对于不同的场合和对象，预防和处理性骚扰的措施也应有所不同。例如：

　　1.在工作场所中，单位应当采取合理的预防措施，如制定明确的规章制度和设立投诉渠道，以防止和制止性骚扰行为的发生。

　　2.对于公共交通工具等公共场所，相关管理部门也可以采取一些措施来预防和处理性骚扰行为，例如加强监管和提供安全保障等。

　　如果你在日常生活中遇到性骚扰行为，一定要勇敢站出来，用法律武器保护自己。同时，我们也应该加强法律意识，共同营造一个安全、和谐的社会环境。

　　你还有哪些疑问？在评论区告诉我们，我们将为你提供更详细的解答。关注法律小助手法律快车，守护你的每一个权益。

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《中华人民共和国民法典》 第一千零一十条

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