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员工被公司欺骗时应该采取什么措施处理

法律快车官方整理
2024-03-16 02:15
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导读:员工被公司欺骗时可以采取与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。被公司欺骗时可以报警,但未构成犯罪的只能帮忙调解,构成犯罪的会走刑事诉讼流程。

  一、员工被公司欺骗时应该采取什么措施处理

  员工被公司欺骗时,可以通过以下方法维权:

  1.向劳动行政部门投诉。

  2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  3.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

  4.与用人单位协商。

  5.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。

  6.其他。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  二、员工被公司欺骗时可以报警吗

  法律快车提醒您,员工被公司欺骗时可以报警,但未构成犯罪的,属于普通劳动争议,即使公安机关处理也只能帮忙调解,因为不属于公安机关职责范围。但构成犯罪的,公安机关接到报警后会积极开展调查程序,走刑事诉讼流程。

  三、员工被公司欺骗时起诉条件

  起诉必须符合下列条件:

  1.原告是与本案有直接利害关系的劳动者。

  2.有明确的被告。

  3.有具体的诉讼请求和事实、理由。

  4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

  5.经过劳动仲裁程序。

  符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。

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