一、终生协议合法吗
在法律上,并没有所谓的“终生协议”这一概念。实际上,我们通常所说的“终生协议”可能指的是“无固定期限劳动合同”。
根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这种合同并非永久不变,而是在满足一定条件下,如劳动者在该用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同后,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
因此,终生协议并不合法,而应当依据法律规定签订无固定期限劳动合同。
二、无固定期限合同条件
根据《劳动合同法》的规定,签订无固定期限劳动合同的条件主要有以下几点:
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。这意味着劳动者需要在同一家用人单位连续工作十年以上,才能提出签订无固定期限劳动合同的要求。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
这种情况下,即使劳动者没有提出签订无固定期限劳动合同的要求,用人单位也应当主动与劳动者签订无固定期限劳动合同。
3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
这意味着在连续订立两次固定期限劳动合同后,如果劳动者没有严重过错或丧失劳动能力等情况,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
三、非"铁饭碗"的长期雇佣
尽管无固定期限劳动合同在形式上看起来像是“铁饭碗”,但实际上并非如此。
无固定期限劳动合同并不意味着劳动者可以永远在用人单位工作,也不意味着用人单位无法解雇劳动者。
实际上,无固定期限劳动合同只是一种相对长期稳定的劳动关系,它并没有明确的终止时间,而是在满足一定条件下才能终止。
因此,无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”,而是一种有条件的长期雇佣制度。
在签订无固定期限劳动合同时,劳动者和用人单位都应当明确各自的权利和义务,遵守法律规定,共同维护劳动关系的和谐稳定。
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