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不签订劳动合同可以起诉吗

法律快车官方整理
2024-04-19 17:08
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导读：不签劳动合同能否起诉？劳动者在未签劳动合同的情况下，有权申请劳动仲裁并进而提起诉讼。本文将详解诉讼时效、起诉条件，并提供申请法律帮助的途径，帮助你维护合法权益。

　　一、不签订劳动合同可以起诉吗

　　不签订劳动合同的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，不签订劳动合同的劳动者是有权起诉的。

　　二、诉讼时效和条件

　　1.根据我国的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.对于拖欠劳动报酬的情况，有一个特殊的时效规定，即劳动者申请仲裁的时效不受一年限制，而是从劳动者离职之日起计算。

　　3.在特定情况下，即使超过了一年的时效期间，劳动者仍然可以申请仲裁，并不会因此丧失胜诉权。这些情况包括：

　　（1）已向对方当事人主张权利；

　　（2）已向有关部门请求权利救济；

　　（3）对方当事人同意履行义务；

　　（4）因不可抗力或其他正当理由超过时效；

　　（5）撤诉案件的时效起算时间；

　　（6）用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间等。

不签订劳动合同可以起诉吗

　　三、如何申请法律帮助

　　对于遇到劳动纠纷的劳动者，有多种途径可以申请法律帮助。

　　1.如果劳动者只是想写离职通知书、仲裁申请书、调解协议等文书，可以选择法律快车平台的文书代写服务，由执业律师代写，确保法律效力。

　　2.如果劳动纠纷比较简单明了，涉及金额不大，劳动者可以先尝试打劳动维权电话（12333）申请网上立案，或者直接在法律快车平台在线咨询律师进行了解。

　　3.对于案件比较复杂，金额较大，或者劳动者怕麻烦的，可以选择全权委托我们的专业律师进行代理。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

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