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临时合同和正式合同的区别

法律快车官方整理

2024-05-21 14:50

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导读：本文将探讨临时合同与正式合同的区别有哪些，以及劳动合同无效的情形是什么。了解这两点，能帮助你更好地维护自己的权益。快来阅读吧！

　　一、临时合同和正式合同的区别

　　临时合同和正式合同的主要区别在于它们所适用的劳动者类型以及劳动合同的性质和期限。

　　1.临时合同，通常称为临时工劳动合同，主要适用于在用人单位编制定员外从事临时性工作的工人。这种合同的特点是适用于短暂的、临时性的工作。

　　2.需要明确的是，根据《劳动法》的规定，所有用人单位与职工都应当全面实行劳动合同制度，包括临时工在内。这意味着过去意义上的临时工已经不复存在，所有用工都应签订劳动合同。

　　3.对于连续工作已满10年的临时工，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，与其订立无固定期限的劳动合同，并明确工资、保险福利待遇。

　　二、规定对合同效力的影响

　　虽然用人单位可能会区分临时工劳动合同和正式员工劳动合同，但这种区分在法律上是无效的。

　　根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。

　　这意味着，无论是临时合同还是正式合同，只要存在违反法律规定或欺诈、威胁等情况，该合同都将被视为无效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，并可能涉及以下原因：

　　1.合同主体不合格，如受雇一方提供虚假信息或聘用单位不具备招聘资格；

　　2.合同内容不合法，如有悖法律、法规或损害公共利益；

　　3.意思表示不真实，如采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；

　　4.合同形式不合法，如未采取书面形式或未履行主要义务等。

　　需要注意的是，即使劳动合同存在上述无效情形，只要当事人采取补救措施使合同形式上合法化，通常情况下，该合同仍然可以被认定为有效。

　　综上所述，临时合同和正式合同在适用劳动者类型、合同性质和期限等方面存在区别。然而，无论是哪种类型的劳动合同，都必须遵守法律规定，否则将被视为无效。

　　无效的劳动合同不受法律保护，因此，在签订劳动合同时，双方都应确保合同内容合法、真实、有效。看完本文，你是否对劳动合同有了更深入的了解？如果你还有其他疑问，欢迎在法律快车上提问。

临时合同和正式合同的区别

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《中华人民共和国劳动法》第一十八条

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