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国家法定产假是158天吗

法律快车官方整理
2024-04-05 00:32
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导读：国家法定的产假是有158天吗？工资如何计算？生育津贴有何规定？本文为您详解国家法定产假时长、产假工资计算及生育津贴政策，让您轻松了解产假权益。

　　一、国家法定产假是158天吗

　　我们要明确一点，国家法定产假并不是158天。实际上，国家规定的产假长度为98天，这98天的产假包括产前假15天和产后假83天。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

　　1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　2.如难产，可增加产假15天；

　　3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4.女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；

　　5.怀孕满4个月流产，享受43天产假。

　　二、产假期间工资计算

　　关于产假期间的工资计算，我们需要根据不同的情况来具体分析。

　　1.保胎假是由医生开具证明的，因此其工资待遇应按照病假待遇来发放。

　　2.对于怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　在这种情况下，部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

　　3.产假的总天数应包括国家规定的98天产假和各省市人口与计划生育条例规定的延长生育假，以及可能的难产增加的产假和多胞胎增加的产假。

　　4.在产假期间，女职工可以领取生育津贴，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。

　　三、产假延长及津贴政策

　　1.除了国家规定的98天产假外，各省市的人口与计划生育条例还可能规定延长生育假。例如：

　　（1）某些地方可能规定女职工可以享受30~60天的延长生育假。

　　（2）对于难产的女职工，可以增加产假15天.

　　（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　（4）女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受43天产假。

　　2.在产假期间，女职工可以领取生育津贴。

　　（1）生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。

　　（2）生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。

　　因此，实际中的生育津贴与产假工资并不一定相等。根据规定，产假工资和生育津贴应就高领取。

　　总的来说，对于产假的天数和产假期间的工资计算，我们需要根据国家和地方的相关规定来具体执行。同时，我们也应该了解一些常用的法律知识，以便在需要时能够运用法律知识来维护自己的权益。

　　你的产假权益是否得到了充分保障？如有疑问，不妨点击下方按钮咨询，或前往法律快车寻求专业律师的帮助。

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关联法条

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

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