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劳动法里的法定假日有哪些

法律快车官方整理
2024-04-05 00:54
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导读:劳动法规定法定假日包括全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及少数民族习惯的节日。用人单位需依法安排劳动者休假并支付工资。劳动者应了解自身权益,确保在节假日得到休息和合理报酬。

  一、劳动法里的法定假日有哪些

  劳动法规定的法定假日包括三类:全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日以及少数民族习惯的节日。

  1.全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等,具体安排根据每年的实际情况而定。

  2.部分公民放假的节日及纪念日则包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日等。

  3.少数民族聚居地区的地方人民政府则根据各民族习惯规定放假日期。

  二、节假日放假的法律依据

  节假日放假的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》。

  1.根据这些法规,用人单位应当依法安排劳动者在法定节假日休假,并支付相应的工资报酬。

  2.全体公民放假的节日如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假,部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

  3.根据《劳动法》第四十四条,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  三、计算假日工资的规定

  计算假日工资的规定也是劳动者需要了解的重要内容。根据《劳动法》第四十四条:

  1.用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着,如果劳动者在法定节假日工作,其工资应比平时高出两倍。

  2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,也应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

  这些规定确保了劳动者在节假日工作的合法权益得到保障。

  总之,劳动法规定的法定节假日和相应的工资报酬制度是保障劳动者休息权益的重要措施。用人单位应依法安排劳动者休假并支付相应的工资报酬,确保劳动者的合法权益得到维护。

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