一、公司撤店不补偿怎么办
当公司撤店而不给予补偿时,劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以尝试与公司进行协商,要求公司按照相关法律法规支付相应的补偿金。
2.如果协商无果,劳动者可以收集相关证据,如工作合同、工资单、撤店通知等,并向劳动监察大队进行投诉。
3.在投诉过程中,劳动者需要详细说明自己的情况,并提供相关证据,以便劳动监察大队进行调查和处理。
4.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付赔偿金。
5.在申请仲裁前,劳动者需要准备好相关证据和材料,并按照仲裁委员会的要求填写申请表。
6.仲裁委员会将会对双方进行调解,如果调解不成,将会下达裁决书。
7.如果劳动者对裁决书不服,可以向人民法院提起诉讼。
8.申请劳动仲裁期间,劳动者不耽误去新单位工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除劳动合同时,应当支付经济补偿金。如果公司撤店导致劳动合同无法继续履行,劳动者可以要求公司支付相应的经济补偿金。
二、赔偿金纳税问题
工作赔偿金是需要交税的。
1.根据个人所得税法的相关规定,劳动者所获得的赔偿金应当计入其综合所得中,并按照相应的税率缴纳个人所得税。
具体纳税金额的计算方式为:将赔偿金与劳动者当年的其他收入相加,得出应纳税所得额,然后按照规定的税率进行计算。
2.如果赔偿金金额较大,可能会涉及到较高的税率和较复杂的税务处理流程。
因此,劳动者在收到赔偿金后,应当及时向当地税务部门咨询并办理相关税务手续。
三、赔偿金支付情形
用人单位需要支付赔偿金的情形包括以下几种:
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,导致劳动者解除劳动合同的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬,导致劳动者解除劳动合同的;
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,导致劳动者解除劳动合同的;
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者解除劳动合同的;
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,导致劳动者解除劳动合同的;
6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,导致劳动者解除劳动合同的。
在这些情况下,劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。如果用人单位拒绝支付或者无法达成一致意见,劳动者可以采取上述提到的措施来维护自己的权益。
同时,劳动者也需要注意保留相关证据和材料,以便在需要时进行证明和维权。
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