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保密协议和竞业协议的区别

法律快车官方整理
2024-04-27 04:53
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导读:保密协议与竞业协议有何不同?本文详细解读两者在要求、法律责任及补偿方面的差异,帮助劳动者和用人单位更好维护权益。如有疑问,可咨询法律快车专业律师。

  一、保密协议和竞业协议的区别

  保密协议和竞业协议在要求上有所不同。

  1.保密协议主要要求签署方不得向任何第三方披露协议中约定的信息,重点在于保护公司的商业机密和敏感信息。

  2.而竞业限制则要求签署人在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不能自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

  这一规定旨在防止员工在离职后披露机密并对公司造成竞争压力。

  二、违反后的法律责任

  违反保密协议和竞业协议所承担的法律责任也有所不同。

  1.对于违反保密协议并造成严重后果的当事人,我国刑法规定了侵犯商业秘密罪,这是一种刑事责任。

  2.而劳动者如果违反竞业限制约定,则应当按照约定向用人单位支付违约金,这是一种民事责任。

  这意味着,违反保密协议可能会面临刑事处罚,而违反竞业协议则可能导致经济赔偿。

保密协议和竞业协议的区别

  三、签署后的补偿差异

  在签署后的补偿方面,保密协议和竞业协议也存在差异。

  1.签署保密协议后,用人单位通常不会额外给签署方补偿金,因为保密是员工的法定义务。

  2.签署竞业限制协议后,用人单位应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿。

  这一补偿的数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入,以弥补劳动者在竞业限制期间可能面临的收入损失。

  你是否曾在签署协议时遇到过困惑?快来法律快车,我们为你提供最专业的法律咨询服务,让你的权益得到全面保障。

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