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工伤赔偿工资怎么算

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2024-05-04 04:48
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导读:工伤赔偿工资如何计算?依据《工伤保险条例》,工伤期间工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重可适当延长。

  一、工伤赔偿工资怎么算

  工伤赔偿工资的计算主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。

  1.当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时,其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变,并由所在单位按月支付。

  这段停工留薪期一般不超过12个月,但如果伤情严重或情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期不得超过12个月。

  2.当工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇,并按照相关规定享受伤残待遇。

  3.若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,将继续享受工伤医疗待遇。

  4.若工伤职工在停工留薪期需要护理,则由所在单位负责。

  二、计算工伤赔偿的具体方法

  在计算工伤赔偿时,首先要明确“本人工资”的定义。这指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病前的12个月平均月缴费工资。

  1.若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按统筹地区职工平均工资的300%计算;

  2.若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

  劳动能力鉴定是确定工伤赔偿标准的关键步骤:

  1.设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后,会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。

  2.根据专家组的鉴定意见,设区的市级劳动能力鉴定委员会将作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

  此过程一般在收到申请后的60日内完成,必要时可延长30日。

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