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年底工资应该结清吗

法律快车官方整理
2024-05-13 10:31
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导读：年底工资应结清，这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定。如果用人单位克扣或无故拖欠工资，将面临法律制裁。本文详细解读了年底工资结算的法律规定，以及保障员工合法权益的措施。

　　一、年底工资应该结清吗

　　是的，年底工资应该结清。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　这意味着，无论员工是在年底还是其他时间辞职，用人单位都有义务立即结清工资，不得克扣或无故拖欠。

　　2.企业还必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。如果企业未办理这些手续，造成员工损失的，企业应承担法律责任。

　　二、合法权益保护措施

　　为了保障员工的合法权益，法律对用人单位的行为进行了严格规范。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位如果存在以下侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　1.克扣或无故拖欠劳动者工资；

　　2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；

　　3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

　　4.解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿等。

　　根据《劳动合同法》的规定：

　　1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　2.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。

　　年底将至，工资问题不容忽视。如果遭遇工资拖欠，你该如何维权？法律快车律师随时为你提供帮助，一起守护你的合法权益。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

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