法律知识

雇佣的司机出了车祸谁负责

法律快车官方整理
2024-05-15 11:22
人浏览
导读：雇佣司机出车祸，责任谁来担？在雇佣关系中，车祸责任一般归雇主，但司机故意或重大过失时，需与雇主共同负责。如何界定过失？涉及专业技能、认识能力等多因素。

　　一、雇佣的司机出了车祸谁负责

　　在雇佣关系中，当司机发生交通事故时，责任的承担主体主要是雇主。根据法律规定：

　　1.雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果司机在执行雇主的任务时发生车祸，雇主通常需要承担由此产生的赔偿责任。

　　2.如果司机因故意或重大过失导致事故，他应当与雇主承担连带赔偿责任。这意味着，在司机存在故意或重大过失的情况下，雇主和司机需要共同承担责任。

　　3.雇主在承担了连带赔偿责任后，有权向有过失的司机追偿。

　　需要注意的是，“从事雇佣活动”的范围并不仅限于雇主明确授权或指示的范围内。在交通事故发生后，应当及时报警处理。交警部门会出具交通事故责任认定书，划分各方的责任。

　　二、司机过失如何界定

　　在判断司机是否存在重大过失时，需要从多个方面进行综合判断。

　　1.这包括损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，以及司机是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力等方面。

　　2.还需考虑司机是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等。

　　3.一般来说，如果司机负事故的主要责任或全责，那么他的行为就被视为重大过失。

　　4.在这种情况下，司机需要与雇主对损害承担连带责任。

　　5.如果司机被认定为负同等责任或次要责任，那么他的行为只属于一般过失，仅由雇主承担责任。

雇佣的司机出了车祸谁负责

　　三、区分雇佣与劳动关系

　　雇佣关系和劳动关系在法律上有所区别。

　　1.雇佣关系是指雇员接受雇主的委托或指示从事某项劳务活动，雇主按约定支付劳务费的法律关系。这种关系通常表现为约定完成某项劳务活动，用工期限较短，并及时结清劳务费用。

　　2.劳动关系则是指用人单位招用职工，使职工成为该用人单位的成员，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的社会关系。

　　3.劳动关系包括符合法律法规规定的主体资格的用人单位与劳动者之间成立的劳动法律关系，也包括一些非法单位与职工之间形成的非法用工关系。

　　4.在雇佣关系中，当发生事故后，一般由雇主承担责任。但在雇员故意或重大过失时，雇主和雇员需要承担连带责任。

　　5.因此，雇主在选择雇员时应当更加谨慎。否则，在发生事故后，有较强经济能力的雇主往往先行赔偿，后依据雇员的的过失程度，判断是否有权追偿。

　　你对雇佣关系中的责任划分还有疑问吗？欢迎在法律快车提出，我们将为你详细解答。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
【交通事故】交通事故赔偿范围
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
  • 相关专辑
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
闯黄灯 摩托车事故 造成交通事故后逃逸 追尾事故 交通事故责任认定书 交通逃逸 交通事故责任认定 交通事故调解协议书 交通肇事司法解释 交通事故处理 交通事故诉讼 交通肇事逃逸罪 交通法规 超速罚款 交通事故认定 交通事故 交通事故赔偿 交通事故工伤 交通肇事逃逸 开车撞死人
成都限号 动车事故 开车撞死人 交通事故伤残鉴定标准 车辆定损 道路交通事故受伤人员伤残评定
法律快车 > 法律知识 > 交通事故 > 交通事故责任认定 > 雇佣的司机出了车祸谁负责
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟