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用人单位涉及的劳务派遣工作人员侵权责任纠纷

法律快车官方整理

2024-05-24 12:07

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导读：在劳务派遣中，工作人员侵权责任如何划分？本文将详细解读《民法典》相关规定，以及用工单位、雇员和第三方在侵权责任承担上的权利和义务。

　　一、用人单位涉及的劳务派遣工作人员侵权责任纠纷

　　在劳务派遣的用工方式中，当劳务派遣工作人员因侵权行为导致他人损失时，其侵权责任承担的规定尤为重要。根据法律，这种侵权责任应当由用工单位承担。

　　1.如果雇员在雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任；

　　2.若雇员存在重大过错，则需与雇主承担连带赔偿责任。

　　3.若损害是由第三方造成，责任应由该第三方承担。

　　《民法典》对于侵权责任有明确的规定。

　　1.在劳务派遣的背景下，当提供劳务的一方因劳务造成他人损害时，接受劳务的一方应承担侵权责任。

　　2.若接受劳务的一方在承担责任后，发现提供劳务的一方存在故意或重大过失，有权向其追偿。

　　3.如果提供劳务的一方在劳务过程中受到损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　4.若损害是由第三方造成，提供劳务的一方有权请求第三方承担侵权责任，也有权请求接受劳务的一方给予补偿。

用人单位涉及的劳务派遣工作人员侵权责任纠纷

　　在雇佣关系中，当发生侵权行为时，民事责任的承担也是一个重要的问题。

　　1.若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任。

　　2.若雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任。

　　劳务派遣侵权责任划分复杂，你是否还有其他疑问？法律快车为你提供法律咨询服务，助你理清责任，保障权益。

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