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公司按最低标准买社保可以起诉吗

法律快车官方整理
2024-04-20 12:43
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导读：公司按最低标准买社保，员工能否起诉？社保缴纳争议如何解决？不缴社保有何法律后果？本文详细解读相关法律法规，为您提供维权指南。

　　一、公司按最低标准买社保可以起诉吗

　　1.当公司不按规定交社保，特别是按最低标准购买社保时，员工确实有权采取法律手段维护自己的权益。

　　2.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。

　　3.如果员工对社保缴纳情况存在异议，或对劳动仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

　　二、发生争议的解决流程

　　当员工与公司在社保缴纳问题上发生争议时，应遵循一定的解决流程。

　　1.双方应尝试通过协商解决问题。如果协商不成或达成和解协议后公司仍不履行，员工可以向调解组织申请调解。

　　2.如果调解也不成功，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　三、不缴社保的法律后果

　　用人单位不缴纳社会保险费是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定：

　　1.用人单位必须按照国家规定的比例为员工缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。

　　2.如果用人单位不按规定缴纳社保，除了可能面临行政处罚外，还可能被要求补缴社保费用，并承担因此产生的滞纳金和罚款。

　　3.员工也可以依法维权，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿。

　　综上所述，公司不按规定交社保，特别是按最低标准购买社保时，员工可以通过法律手段维护自己的权益。

　　在解决争议时，应遵循协商、调解、仲裁和诉讼的流程。同时，用人单位不缴纳社保将面临严重的法律后果。希望这些法律知识能帮助您更好地了解和处理社保问题。

　　如有需要，请咨询专业律师以获取更详细和个性化的法律建议。你还知道哪些社保缴纳的常见误区？欢迎在法律快车评论区留言告诉我们，一起提高法律意识，维护自己的权益。

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