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未交社保按照劳动法如何补偿

法律快车官方整理
2024-04-19 14:00
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导读:员工社保权益受损,劳动法如何为你撑腰?本文详细解读了未交社保的补偿、社保违法的处罚措施及公司不交社保的后果,确保你的权益得到全面保障。

  一、未交社保按照劳动法如何补偿

  根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  1.这个经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资。

  2.这意味着,如果公司未按照劳动法规定为员工缴纳社保,员工不仅可以解除劳动合同,还可以获得相应的经济补偿。

  二、社保违法的处罚措施

  新《社保法》对社会保险费的征缴作出了更多的强制措施。

  1.如果用人单位未按规定办理社会保险登记,不仅直接负责的主管人将被处以罚款,用人单位还将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

  2.如果用人单位仍然不缴纳社会保险费,社保机构可以向行政部门提出申请,书面通知其开户银行直接划拨社会保险费。

  3.社保机构还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费,确保社会保险费按时足额征收。

  三、公司不交社保的后果

  公司不交社保是不被允许的,劳动法规定用人单位必须为员工交纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这是强制性的要求。

  1.如果公司不交社保,相关部门将对公司进行处罚,并可能影响到公司的一些年审。

  2.如果公司不给员工交保险,员工可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。

  3.如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  社保问题还困扰着你吗?赶快学习劳动法,维护自己的权益!如果你有任何疑问或需要帮助,法律快车随时为你提供法律支持。

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