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老板不发工资犯法吗

法律快车官方整理
2024-05-16 10:50
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导读:老板不发工资、单位不发工龄工资和发工资不给工资条都是违法行为。员工应了解自己的权益和法律规定,及时维护权益。本文详细解读了相关法律规定,帮助你更好地了解并维护自己的合法权益。

  一、老板不发工资犯法吗

  老板不给员工发工资属于违法行为。

  1.根据我国相关法律规定,用人单位每月应按照约定至少支付一次工资给员工,且应及时足额地支付劳动者工资,不得拖欠或无故克扣劳动者工资。

  2.根据《工资支付暂行规定》第七条:

  (1)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

  (2)如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

  (3)工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  因此,老板不按时发放工资是违法的。

  二、工龄与发工资的关系

  关于单位不发工龄工资是否违法,实际上,国家并没有明确规定不发工龄工资属于违法行为。

  1.工龄的管理在社保局,只要员工上了社保就有工龄,缴纳15年后就可以领取养老金。

  2.如果单位只签订劳动合同但是没有缴纳社保,那么这段工龄就不被计算。

  3.单位发放工龄工资是其自主决策的行为,而非法律规定必须执行的义务。

  4.如果单位在劳动合同或公司规定中明确承诺发放工龄工资,但又不履行承诺,这可能会构成违约行为。

  5.根据《中华人民共和国社会保险法》第十条,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

  因此,单位为员工缴纳社保是其法定义务,与员工工龄和工资发放有密切关系。

  三、发工资必须提供条码

  单位不给工资条是不合法的。

  1.根据我国《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。

  2.工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明。

  3.根据《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。

  4.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

  因此,单位在发工资时必须提供工资条给员工。总的来说,老板不发工资、单位不发工龄工资以及发工资不给工资条都是违法的行为。员工应当了解自己的权益和法律规定。

  如果遇到问题,可以通过法律途径寻求帮助和解决。除了工资问题,还有哪些劳动权益你不太了解?欢迎在法律快车提问,我们为你提供专业的法律解答和帮助。

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