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孕期公司可以调离工作地点吗

法律快车官方整理
2024-05-26 00:16
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导读：孕期女职工享有特殊的法律保护，公司不得随意调离其工作地点。如需调岗，需确保不增加劳动强度、不降低工资，并遵守相关规定。本文详细解读了孕期女职工的工作权益。

　　一、孕期公司可以调离工作地点吗

　　根据我国相关法律规定，妇女在怀孕期间享有特殊的保护权益。具体来说：

　　1.根据《女职工劳动保护规定》第7条，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并且不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

　　2.这意味着，虽然原则上孕期女职工的工作地点不应被调动，但如果因为女职工不能胜任原工作或其他合理原因需要调整，用人单位应当基于保护女职工的原则进行岗位调整。

　　3.这种调整必须确保不增加女职工的劳动强度，不延长劳动时间，并且在减轻劳动量、改善工作条件的基础上进行。

　　二、孕期调岗不能降工资

　　1.在孕期调岗的情况下，用人单位往往会根据调岗调薪的原则，按照新的岗位发放女职工的工资。

　　2.根据《女职工劳动保护规定》第4条以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条的相关规定，女职工在孕期享有工资保护权益，任何单位不得在女职工孕期降低其基本工资或解除劳动合同。

　　3.这意味着，即使女职工的工作岗位发生了变化，其工资收入也不应降低。

　　因此，用人单位在调整孕期女职工的工作岗位时，必须确保不降低其原工资性收入，以保障女职工的合法权益。

　　三、孕期调岗应遵守规定

　　1.综上所述，孕期女职工的工作岗位调整应当遵守相关法律规定，确保不增加女职工的劳动强度，不延长劳动时间，并在减轻劳动量、改善工作条件的基础上进行。

　　2.调整后的工资收入不应低于女职工原工资收入。

　　3.用人单位在调整孕期女职工的工作岗位时，应当与女职工进行协商，确保调整符合双方的利益。

　　4.如果用人单位违反了相关法律规定，女职工应当依法要求赔偿，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　孕期女职工的权益保护至关重要，你是否还有其他关于孕期劳动权益的疑问？欢迎在法律快车提出，我们将为你提供专业的法律解答。

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关联法条

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

《女职工劳动保护特别规定》 第四条

《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条

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