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饭店老板欠员工的工资一直不给怎么办

法律快车官方整理
2024-05-01 18:35
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导读:饭店老板欠员工的工资一直不给的处理方法包括员工可以和老板协商寻找解决方案;员工可以向劳动行政部门反馈问题等。饭店老板欠员工的工资一直不给可以收集的资料包括劳动合同、工资条和同事的证言等。

  一、饭店老板欠员工的工资一直不给怎么办

  1.与用人单位协商;

  2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  3.向工会求助;

  4.向劳动行政部门投诉;

  5.向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;

  6.向人民法院请求支付令等。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  二、饭店老板欠员工的工资一直不给收集什么材料

  法律快车提醒您,如果饭店老板拖欠员工工资,员工在准备维权时可以收集以下关键材料作为证据:

  1.劳动合同:劳动合同是证明雇佣关系存在的最直接证据,其中通常会规定工资支付方式、支付日期以及支付标准等。

  2.工资条或工资单:这些文件详细记录了员工每月的工资数额、扣款情况、实发工资等信息,是证明工资支付情况的重要证据。

  3.银行转账记录:如果工资是通过银行转账支付的,员工可以打印出银行流水记录,以证明工资支付情况。

  4.工时记录或考勤表:这些文件记录了员工的工作时间和出勤情况,可以作为计算应得工资的依据。

  5.通讯记录:包括与老板的短信、电话录音、微信聊天记录等,这些可以证明员工曾向老板追讨工资,以及老板拖欠工资的事实。

  6.证人证言:如果有其他同事或相关人员愿意作证,他们的证言也可以作为证据使用。

  7.录音录像:如果条件允许,员工可以尝试录制与老板的对话或拍摄相关场景,以证明老板拖欠工资的事实。但请注意,录音录像必须合法取得,不能侵犯他人的隐私权。

  三、饭店老板欠员工的工资一直不给可以解除合同吗

  饭店老板欠员工的工资一直不给,员工可以直接解除劳动合同,并且可以要求老板支付拖欠的工资并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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