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如何与退休返聘人员签订聘用协议

法律快车官方整理
2024-04-27 10:10
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导读:签订退休返聘协议要明确劳务关系,注意医疗保险等未规定内容。违约可诉讼要求赔偿,法院可缺席判决并强制执行。确定签订日期,依情况而定,合同成立即生效。

  一、如何与退休返聘人员签订聘用协议

  1.与退休返聘人员签订聘用协议时,应明确双方之间的劳务关系而非劳动关系。

  2.在协议中,应特别对国家未规定或规定不明确的内容,如医疗保险等,进行明确的约定。

  3.根据《劳动合同法》第四十四条的规定,当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同终止。因此,与退休返聘人员签订的应是聘用协议,而非劳动合同。

  二、返聘协议违约处理

  若签订返聘协议的违约人逃避责任,守约方有权向法院提起诉讼要求赔偿。根据《民法典》第五百八十五条和第五百七十七条的规定:

  1.当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的,应承担相应的违约责任,包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。

  2.若违约方经传票传唤无正当理由拒不到庭的,法院可以缺席判决。判决后,若对方仍不执行,守约方可申请法院强制执行。

如何与退休返聘人员签订聘用协议

  三、确定聘用协议签订日期

  确定聘用协议的签订日期,应根据不同情况进行处理。

  1.若协议以要约、承诺的方式订立,则承诺生效的时间即为合同成立的时间。对于采用书面形式订立的合同,自双方当事人签字或盖章时合同成立。

  2.若采用信件、数据电文等形式订立合同,则可以在合同成立之前要求签订确认书,此时签订确认书的时间为合同成立的时间。

  3.若当事人在签字盖章之前已履行主要义务且对方接受,则该合同成立,对方接受的时间即为合同成立的时间。

  4.根据《民法典》第五百零二条的规定,依法成立的合同自成立时生效,但法律另有规定或当事人另有约定的除外。

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