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九级工伤能赔十万吗

法律快车官方整理
2024-06-21 15:58
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导读:九级工伤能否赔偿十万?答案取决于受伤职工的工资水平。赔偿构成包括停工留薪期内的原工资、一次性伤残补助金等。九级工伤的补偿标准也涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

  一、九级工伤能赔十万吗

  关于九级工伤能否赔偿十万的问题,其答案并不是绝对的。是否能达到十万的赔偿额,主要取决于受伤职工的工资水平。

  如果职工的工资较高,那么九级工伤的赔偿额有可能达到十万。具体的赔偿构成包括:

  1.工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  2.一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

  3.如果劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,还能得到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

  这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  二、工伤九级的补偿标准

  1.工伤九级的补偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

  2.如果劳动合同终止或者职工本人提出解除劳动合同,还能得到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

  3.这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,工伤九级的职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

九级工伤能赔十万吗

  三、十级伤残赔偿说明

  1.十级工伤的赔偿额主要取决于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金及停工留薪期工资。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

  2.如果劳动合同终止或者职工本人提出解除劳动合同,还能得到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

  3.这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此,十级工伤的赔偿额并不固定,而是根据具体情况进行计算。

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