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病退工资如何计算

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2024-05-10 16:12

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导读：病退工资计算、企业职工与事业单位病退条件及退职规定，全面了解病退政策，保障职工权益。病退工资每年减少2%，需满足年龄、缴费年限或工作年限等条件，经鉴定完全丧失劳动能力后可办理病退。

　　一、病退工资如何计算

　　病退每提前一年退休扣减退休金2%，正常退休则不扣减。

　　1.这意味着，如果某人选择病退，其退休金将按照每年减少2%的比例进行计算。

　　2.例如，如果正常退休的退休金为每月5000元，那么提前一年病退，退休金将减少100元，变为4900元。

　　3.这种计算方式适用于企业和机关事业单位的病退职工。

　　二、企业职工病退条件

　　1.对于企业职工病退，首先必须经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认已经完全丧失劳动能力。

　　2.男性职工需要年满50周岁，女性职工需要年满45周岁，且缴费年限需满足一定条件，即可办理病退。

　　3.对于缴费年限，具体要求为缴费年限满15年及以上（其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的也可办理）。

　　4.如果年龄和缴费年限均符合条件，病退职工即可按月领取养老金。

　　三、事业单位病退规定

　　1.对于事业单位职工病退，同样需要经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认已经完全丧失劳动能力。男性职工需要年满50周岁，女性职工需要年满45周岁，且工作年限需满10年及以上。满足这些条件的职工，可以办理病退并按月领取养老金。

　　2.需要注意的是，事业单位职工病退的条件与企业职工略有不同，主要体现在工作年限的要求上。

　　3.对于年龄达不到病退要求但已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限或工作年限满足一定条件，可以选择办理退职，按月领取退职生活费。

　　4.对于满足病退条件但缴费年限或工作年限不足的职工，退职待遇将一次性支付，并终止养老保险关系。

　　你对病退还有其他疑问吗？比如病退后的医疗保险如何处理？在法律快车上，我们为你提供更全面的法律解答，快来提问吧！

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