一、公司不给五十以上的人交社保怎么办
1.当公司不为五十岁以上的员工缴纳社保时，员工首先可以要求公司补缴相应的社保费用。
2.如果公司拒绝或不予理会，员工可以采取法律手段维护自己的权益。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。
4.经济补偿金的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5.对于公司不缴纳社保的行为，员工可以向当地劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、员工辞职时的补偿问题
当员工因公司未缴纳社保而提出辞职时，公司需要支付员工经济补偿金。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准根据员工在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果员工工作六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、未缴社保引发的法律后果
1.如果企业不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保。
2.如果企业不同意补缴，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
3.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
4.用人单位还可能面临其他法律后果，如被劳动监察部门处以罚款、被要求补缴社保等。
因此，企业应依法为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险。
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