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工伤保险赔偿标准为多少钱

法律快车官方整理
2024-06-29 12:35
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导读：工伤赔偿标准依据职工伤残等级而定，包括一次性补助金、津贴等。遇到工伤赔偿问题，记得及时咨询法律快车，我们为你提供专业法律支持。

　　一、工伤保险赔偿标准

　　工伤保险赔偿标准根据受伤职工的伤残等级确定。具体标准如下：

　　1.一级至四级伤残：

　　（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

　　（2）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

　　（3）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

　　（4）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　2.五级、六级伤残：

　　（1）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

　　（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

　　（3）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　（4）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　3.七级至十级伤残：

　　（1）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

　　（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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