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员工举报公司不交社保对公司的影响有什么

法律快车官方整理
2024-06-30 00:17
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导读：员工举报公司不交社保，公司可能面临限期改正、罚款等法律后果。员工可以要求补缴社保费用，解除劳动合同时可获得经济补偿。投诉不发工资可向劳动监察部门投诉，要求支付劳动报酬和赔偿金。

　　一、员工举报公司不交社保对公司的影响有什么

　　当员工举报公司不交社保时，公司可能会面临一系列的法律后果。

　　1.公司可能会被社会保险行政部门责令限期改正，这意味着公司必须及时补缴未交的社保费用。

　　2.如果公司逾期不改正，将会面临罚款的处罚，罚款数额通常为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。

　　3.公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能会受到五百元以上三千元以下的罚款。

　　这些罚款措施旨在确保公司履行其法定义务，为员工提供应有的社会保障。

　　二、赔偿办法与补缴规定

　　对于公司没有给员工买社保的情况，员工可以要求公司及时补缴社保费用。

　　1.如果公司未能及时补缴，员工可以选择与公司解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

　　2.具体的补偿金额根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

　　这些规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在失去工作时能够得到应有的经济补偿。

员工举报公司不交社保对公司的影响有什么

　　三、投诉不发工资的方法

　　如果公司不发工资，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。

　　1.员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司，要求公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

　　2.如果公司逾期不支付，劳动监察部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　3.员工还可以依法解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

　　这些措施旨在确保员工能够获得应有的劳动报酬，维护他们的合法权益。看完以上内容，你对社保问题还有疑问吗？法律快车在这里，随时为你解答法律难题，守护你的权益。

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