一、计件工法定节假日怎么算
1.在计件工作中，遇到法定节假日，其工作日应按照实际工作时间进行计算，需排除节假日和休息日。
2.在法定节假日期间，计件工人不应被要求工作，且不应计入工作日。
例如，如果某年的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、胜利日、中秋节和国庆节，那么在这些节日期间，计件工人不应被计入工作日。
二、法定节假日休假规定
1.法定节假日是国家规定的全民共同庆祝和休息的时间，涉及经济社会的多个方面，反映国家政治、经济、文化制度的重要特征。
2.根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
3.在法定节假日期间，公民享有休息的权利，单位不得强制要求员工工作。如果法定节假日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
三、计件工薪资计算方法
1.计件工的薪资计算方法通常是将总工资除以实际工作日。这意味着，在法定节假日期间，由于这些日子不计入工作日，因此计件工人在这些日子里的工资应为零。
2.在其他工作日里，计件工人的工资则根据他们完成的工作量进行计算。这种计算方式确保了计件工人在法定节假日期间得到充分的休息，同时也保证了他们在工作日里能够获得合理的工资收入。
综上所述，对于计件工人来说，在法定节假日期间，他们应当享有休息的权利，且这些日子不应计入工作日。同时，他们的薪资计算方法也应根据实际工作日进行调整，以确保他们的权益得到充分保障。
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