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如何区分承揽关系和雇佣关系

法律快车官方整理

2024-05-21 10:48

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导读：如何区分承揽关系和雇佣关系？本文详细解析了两者的差异，包括依附性、工作自主性、设备和工具提供、风险承担及责任承担等方面。通过了解这些差异，你能更好地理解和应用相关法律规定。

　　一、如何区分承揽关系和雇佣关系

　　承揽关系与雇佣关系在多个方面存在显著差异。

　　1.承揽人在工作中并不依附于定作人，他们有权自行安排工作时间、工序等，这与雇工必须完全按照雇主的指示行事形成鲜明对比。

　　2.承揽人通常需要自备工作所需的设备和工具，而雇工则通常由雇主提供这些设备和工具。此外，承揽人需要承担定做物交付前的风险，而雇工则不需要承担这样的风险。

　　3.承揽人需要对因定做物造成的他人损害承担责任，而雇工通常不需要承担这样的责任。

　　二、承揽与雇佣的依附性

　　1.承揽关系的一个显著特征是承揽人并不依附于定作人。这意味着承揽人有权自行决定如何完成工作，包括工作时间、工序等，他们与定作人之间的关系更多的是基于合同和协议。

　　2.雇佣关系中，雇工完全依附于雇主，他们必须按照雇主的指示行事，没有自主决策的权力。这种依附性使得雇工在工作中需要完全服从雇主的意愿和要求。

如何区分承揽关系和雇佣关系

　　三、承揽和雇佣的责任区别

　　1.在承揽关系中，承揽人需要对因定做物造成的他人损害承担责任。这意味着如果定做物在使用过程中造成了他人的损失或伤害，承揽人需要为此承担责任。

　　2.在雇佣关系中，雇工通常不需要承担因工作造成的他人损害责任，这些责任通常由雇主承担。这是因为雇工在工作中是按照雇主的指示行事的，他们并没有独立的决策权。

　　这种责任区分的存在，使得承揽人在工作中需要更加谨慎和小心，以避免可能造成的损害和损失。

　　总的来说，承揽关系与雇佣关系在依附性、工作自主性、设备和工具提供、风险承担以及责任承担等方面存在显著的差异。

　　理解了承揽与雇佣的差异，你更能判断自己与对方的关系属性。如果你在工作中遇到了法律问题，记得法律快车一直在你身边，为你提供法律支持和建议。

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