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怎样整治老板工伤耍赖

法律快车官方整理
2024-05-25 00:49
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导读：遇到老板工伤耍赖怎么办？劳动者应根据与雇主关系选择策略，雇佣关系可直接起诉，劳动关系应申报工伤并鉴定伤残等级。本文详解了整治老板工伤耍赖的方法和工伤认定流程，教你如何维护自身权益。

　　一、怎样整治老板工伤耍赖

　　在遭遇老板工伤耍赖的情况下，劳动者首先应根据与雇主的法律关系采取不同的策略。

　　1.若双方为雇佣关系，且协商无果，劳动者可直接向法院提起诉讼。

　　2.若双方为劳动关系，则属于工伤事故范畴，劳动者应依法申报工伤，并经过工伤鉴定确定伤残等级。

　　3.如果用人单位未申请工伤认定，劳动者可以通过自己或委托亲属进行申请。

　　在这一过程中，《工伤保险条例》的相关规定为劳动者提供了法律保障。根据条例第二十一条和第二十二条：

　　1.劳动者在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。

　　2.劳动能力鉴定主要评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

　　若工伤问题无法通过私下解决，劳动者应按照以下程序进行：

　　1.通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系；

　　2.认定劳动关系后申请工伤认定，并可能涉及诉讼；

　　3.进行劳动技能鉴定评定伤残等级；然后，根据鉴定结果主张工伤赔偿，并提请仲裁；

　　4.根据仲裁结果确定是否一次性解决用工问题。

　　在整个过程中，劳动者应确保在受伤后1个月内由单位申报工伤，如单位不申请，则劳动者应在受伤后1年内自行申请。伤残等级的鉴定应在痊愈后到专业鉴定中心进行，并根据鉴定结果确定赔偿数额。

　　二、工伤认定的申报流程

　　工伤认定的申报流程包括以下几个步骤：

　　1.工伤申报申请人需按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

　　（1）这些材料包括劳动合同复印件、医疗诊断证明、身份证复印件等。

　　（2）如果受伤职工为驾驶员，还需提供驾驶证复印件；如果因履行工作职责受到暴力伤害，需提交公安部门或法院的相关证明。

　　2.劳动行政部门接到申请后15日内进行审查。

　　（1）对符合条件的申请应予以受理，对不属于本管辖范围的应告知申请人。如果申请材料不齐全，应一次性告知申请人在30日内补齐材料。

　　（2）经审查符合认定条件的申请，劳动行政部门应在60日内（特殊情况下可延长30日）作出工伤认定结论通知，并告知单位和个人。

　　（3）对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的申请人，应告知其提起劳动仲裁以确定劳动关系。对不符合认定条件的申请，应告知申请人。认定为工伤的申请人将获得工伤证。

　　3.停工留薪期满或伤情基本稳定后，申请人应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，评定伤残等级。

　　（1）经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的申请人，应向社保中心申请待遇审核。

　　（2）根据核定的待遇，社保中心将在规定的时间内向工伤职工给付待遇。

　　老板不赔偿工伤怎么办？法律为你撑腰！赶紧了解工伤认定流程，用法律武器保护自己的权益。如遇困惑，法律快车随时为你提供帮助。

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