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工资晚发一天正常吗

法律快车官方整理
2024-05-21 09:30
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导读：工资晚发一天是否正常？这取决于公司政策和劳动合同约定。公司应按时足额支付工资，拖欠工资是违法行为。劳动者可通过投诉、劳动仲裁或诉讼维护权益。了解法律，增强意识，保护自身权益。

　　一、工资晚发一天正常吗

　　工资晚发一天是否正常，取决于公司的工资发放政策和具体的劳动合同约定。

　　1.通常情况下，公司应当在每个月的固定日期支付工资，但这并非法律上的强制性规定。因此，如果劳动合同或公司内部规定允许工资晚发一天，那么这一天的延迟可能是正常的。

　　2.如果公司经常性地延迟发放工资，或者延迟的时间超过了劳动合同或规定的期限，那么这种行为可能构成拖欠工资，是违法的。

　　二、工资发放的法律规定

　　1.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应当按月向劳动者支付工资，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。

　　2.《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　三、工资延迟处理途径

　　如果公司延迟发放工资，劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益：

　　1.向劳动行政部门投诉解决。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付劳动者的工资。

　　2.向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

　　（1）如果投诉无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。

　　（2）在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，证明公司存在拖欠工资的行为。

　　（3）如果仲裁或诉讼胜诉，公司将需要支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。

　　工资晚发是否正常，关键看合同和公司规定。公司拖欠工资违法，你应如何维权？有问题，法律快车，我们一直在你身边。

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