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员工给公司造成损失怎么追偿

法律快车官方整理
2024-05-25 07:16
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导读:员工给公司造成损失如何追偿?公司有权要求员工赔偿,但赔偿扣除需遵守每月不超过工资20%的规定,并确保不低于最低工资标准。擅自离职也要承担相应赔偿责任。

  一、员工给公司造成损失怎么追偿

  当员工因个人原因给公司造成经济损失时,公司有权根据劳动合同的约定要求员工赔偿相应的经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条:

  1.这种赔偿可以从员工的工资中扣除。但需要注意的是,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

  2.如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则公司需要按照最低工资标准支付工资。

  3.在追偿过程中,公司需要遵守法律规定,确保员工的合法权益不受侵犯。

  二、工资扣除赔偿损失

  在员工需要赔偿公司经济损失的情况下,赔偿的金额可以从员工的工资中扣除。

  1.如前所述,这种扣除需要遵守法律规定,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

  2.如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,公司需要按照最低工资标准支付工资。

  这样的规定确保了员工的基本生活需求得到满足,同时也维护了公司的合法权益。

  三、擅自离职的赔偿规定

  对于员工擅自离职给公司造成经济损失的情况,公司同样有权根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。

  1.赔偿的金额可以从员工的工资中扣除,但需要遵守前述关于工资扣除的法律规定。

  2.擅自离职不仅违反了劳动合同的约定,也破坏了公司的正常生产和工作秩序。

  因此,公司有权通过制订内部奖惩办法等方式来应对这种情况,确保公司的利益得到维护。

  你遇到过员工给公司造成损失的情况吗?如何妥善处理这类问题?法律快车将持续为你提供法律知识和专业建议,让你轻松应对各种法律挑战。

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