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如何解决车辆挂靠合同纠纷

法律快车官方整理

2024-06-30 05:34

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导读：车辆挂靠合同纠纷可通过起诉解决，法院将依据合同内容和公平原则裁决。雇员受害时雇主需担责，被挂靠人因管理不善可能担责。雇主损害赔偿责任需综合考虑双方过错与损害后果。

　　一、如何解决车辆挂靠合同纠纷

　　1.当双方因履行挂靠合同发生纠纷时，应首先尝试通过协商或调解的方式解决。

　　2.若协商无果，则可向有管辖权的法院提起诉讼，由法院根据相关法律法规和合同内容进行裁决。

　　3.在解决挂靠合同纠纷时，法院通常会综合考虑合同的约定内容、双方的权利义务关系以及实际履行情况等因素。

　　（1）对于合同中的无效条款，法院将不予认可。

　　（2）对于有效的条款，法院将依法予以保护。

　　法院还会根据公平、公正、诚实信用的原则，对双方的争议进行裁决，确保双方权益得到保障。

　　在车辆挂靠经营中，雇员受害赔偿问题是一个重要方面。当挂靠车辆的驾驶人员在驾驶过程中遭受损害时，有权要求雇主承担赔偿责任。

　　这主要依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，即雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

　　1.在解决雇员受害赔偿问题时，首先需要明确的是雇主与雇员之间的雇佣关系。挂靠人作为雇主，对其雇佣的司机和其他人员负有安全保障义务。

　　如果司机在从事雇佣活动中遭受损害，雇主应承担相应的赔偿责任。

　　2.被挂靠人作为名义车主，虽然与司机之间不存在直接的雇佣关系，但也可能因对挂靠车辆的管理不善而承担一定的责任。

　　3.在司法实践中，法院会根据具体情况对雇主和被挂靠人的责任进行划分。

　　（1）如果损害是由于雇主未尽到安全保障义务导致的，那么雇主应承担主要责任；

　　（2）如果被挂靠人存在过错或管理不善，也可能被判决承担一定的赔偿责任。

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